Polisi Cydraddoldeb

Amcanion Polisi

1. Mae Y Ddraig Goch Pickleball Cyf yn gwbl ymrwymedig i egwyddorion cyfle cyfartal ac mae’n gyfrifol am sicrhau na wahaniaethir yn anghyfreithlon yn erbyn unrhyw ymgeiswyr am swyddi, gweithwyr cyflogedig, ymgynghorwyr, Cyfarwyddwyr, gwirfoddolwyr na chyfranogwyr (y cyfeirir atynt yn y ddogfen hon fel “Rhanddeiliaid”) oherwydd oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gredo (cyfeiriadedd rhywiol”) yn y ddogfen hon a chyfeirir at ryw.

2. Yn ogystal, mae Y Ddraig Goch Pickleball Ltd yn cydnabod ein bod yn byw mewn cymdeithas amrywiol a byddwn yn ymdrechu i sicrhau bod yr holl Randdeiliaid yn cael yr un cyfleoedd waeth beth fo’u cefndir economaidd-gymdeithasol.

3. Bydd Y Ddraig Goch Pickleball Ltd yn annog aelodau, sefydliadau partner, cyflenwyr, noddwyr a chwsmeriaid, i fabwysiadu a dangos eu hymrwymiad i egwyddorion ac arferion cydraddoldeb fel y nodir yn y Polisi Cydraddoldeb hwn.

4. Y Ddraig Goch Mae Pickleball Ltd yn cydnabod, mewn rhai achosion, er mwyn hyrwyddo’r egwyddor o gydraddoldeb, efallai y bydd angen dosbarthiad anghyfartal o adnoddau. Os yw’n briodol ac yn gymesur, bydd Y Ddraig Goch Pickleball Ltd yn ystyried gweithredu cadarnhaol neu gall gyflwyno mesurau arbennig i gynorthwyo unrhyw grŵp gyda Nodwedd Warchodedig sydd ar hyn o bryd yn cael ei dangynrychioli o fewn unrhyw grŵp o Randdeiliaid.

Pwrpas y Polisi

1. Y Ddraig Goch Mae Pickleball Ltd yn cydnabod efallai na fydd unigolion (a/neu grwpiau penodol yn ein cymdeithas sy’n rhannu un neu fwy o Nodweddion Gwarchodedig) wedi gallu cymryd rhan yn gyfartal ac yn llawn mewn gweithgareddau sy’n ymwneud â chwaraeon neu reoli a threfnu chwaraeon.

2. Cynhyrchwyd y Polisi hwn i geisio atal a mynd i’r afael ag unrhyw wahaniaethu anghyfreithlon neu driniaeth annheg arall, boed yn fwriadol neu’n anfwriadol, yn uniongyrchol neu’n anuniongyrchol, yn erbyn Rhanddeiliaid a allai eu hatal rhag cymryd rhan lawn mewn gweithgareddau sy’n ymwneud â chwaraeon neu reoli a threfnu chwaraeon.

Gofynion Cyfreithiol

Mae’r gyfraith yn ei gwneud yn ofynnol i Y Ddraig Goch Pickleball Ltd beidio â gwahaniaethu yn erbyn ei weithwyr, ei aelodau a’i wirfoddolwyr ac mae’n cydnabod ei rwymedigaethau cyfreithiol o dan y ddeddfwriaeth ganlynol:

• Deddf Cyflog Cyfartal 1970

• Deddf Adsefydlu Troseddwyr 1974

• Deddf Gwahaniaethu ar sail Rhyw 1975, 1986 a 1999

• Deddf Cysylltiadau Hiliol 1976 a Deddf Diwygio Cysylltiadau Hiliol 2000

• Deddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd 1995

• Deddf Plant 1998 • Deddf Comisiynau Hawliau Anabledd 1999

• Deddf Hawliau Dynol 2000 • Rheoliadau Cydraddoldeb Cyflogaeth (Cyfeiriadedd Rhywiol) 2003

• Rheoliadau Cydraddoldeb Cyflogaeth (Crefydd a Chred) 2003

• Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 Y Ddraig Goch Pickleball Ltd hefyd yn cydnabod y gallai fod ganddo rwymedigaethau yn y dyfodol yn sgil diwygiadau diweddarach i’r deddfau/rheoliadau uchod neu ddeddfwriaeth ddilynol yn ymwneud â chydraddoldeb.

Ymrwymiad i Gydraddoldeb

Bydd Y Ddraig Goch Pickleball Ltd yn:

• Sicrhau bod cydraddoldeb yn cael ei gynnwys fel eitem agenda yng nghyfarfodydd y Bwrdd pan fo’n briodol a bod y Bwrdd yn ystyried materion cydraddoldeb wrth wneud penderfyniadau.

• Addysgu ac arwain ei weithwyr, aelodau, clybiau, rhanbarthau a gwirfoddolwyr ar fabwysiadu a gweithredu’r polisi cydraddoldeb hwn.

• Monitro, gwerthuso ac adolygu ei bolisi, arferion, gweithdrefnau a systemau gweithredol a hysbysu’r holl bartïon perthnasol.

• Annog a chefnogi datblygiad personol ei weithwyr a chynorthwyo eu cynnydd o fewn y sefydliad.

• Cefnogi ei glybiau, aelodau a gwirfoddolwyr yn eu datblygiad eu hunain, gan eu hannog i chwarae rhan weithredol yng ngwaith Y Ddraig Goch Pickleball Ltd.

• Cymryd camau cadarnhaol neu ddyfeisio mentrau i dargedu sectorau penodol o’r gymuned a allai gael eu tangynrychioli ymhlith ei chyfranogwyr, gweithwyr, aelodaeth, gwirfoddolwyr a Rhanddeiliaid yn gyffredinol.

Gwahaniaethu, aflonyddu, bwlio ac erledigaeth

Mae Y Ddraig Goch Pickleball Ltd yn cydnabod bod y canlynol yn annerbyniol:

1. Gwahaniaethu Uniongyrchol: trin rhywun yn llai ffafriol nag y byddech yn trin eraill oherwydd Nodwedd Warchodedig.

2. Gwahaniaethu Anuniongyrchol: cymhwyso darpariaeth, maen prawf neu arfer sydd, ar yr wyneb, yr un mor berthnasol i bawb ond a all, yn ymarferol, roi unigolion sydd â Nodwedd Warchodedig dan anfantais. Mae gofynion neu amodau o’r fath yn gyfreithlon dim ond os gellir eu cyfiawnhau’n wrthrychol.

3. Aflonyddu: cymryd rhan mewn ymddygiad digroeso sy’n ymwneud â Nodwedd Warchodedig berthnasol neu ymddygiad digroeso o natur rywiol lle mae gan yr ymddygiad ddiben neu effaith o darfu ar urddas y derbynnydd neu greu amgylchedd bygythiol, gelyniaethus, diraddiol, bychanol neu dramgwyddus i’r derbynnydd, neu unrhyw unigolyn arall yr effeithir arno gan ymddygiad o’r fath. Mae Y Ddraig Goch Pickleball Ltd wedi ymrwymo i sicrhau bod ei Randdeiliaid yn gallu cynnal eu gweithgareddau heb unrhyw aflonyddu.

4. Bwlio: camddefnyddio pŵer neu safle i feirniadu’n barhaus neu i fychanu a thanseilio hyder unigolyn.

5. Erledigaeth: gwneud rhywun yn destun anfantais oherwydd ei fod yn ddidwyll wedi cymryd camau o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 (neu ddeddfwriaeth gyfatebol) drwy ddwyn achos, rhoi tystiolaeth neu wybodaeth mewn perthynas ag achosion, gwneud honiad bod person wedi mynd yn groes i Ddeddf Cydraddoldeb 2010 (neu ddeddfwriaeth gyfatebol) neu wneud unrhyw beth arall at ddiben neu mewn cysylltiad â’r Ddeddf Cydraddoldeb 2010 (unrhyw ddeddfwriaeth gyfatebol). Mae Y Ddraig Goch Pickleball Ltd yn ystyried gwahaniaethu, aflonyddu, bwlio neu erledigaeth, fel y disgrifir uchod, yn gamymddwyn difrifol. Bydd pob cwyn yn cael ei chymryd o ddifrif a gellir dwyn mesurau priodol gan gynnwys camau disgyblu yn erbyn unrhyw Randdeiliad sy’n gwahaniaethu’n anghyfreithlon yn erbyn, yn aflonyddu, yn bwlio neu’n erlid unrhyw berson arall.

Addasiadau Rhesymol

1. Pan wneir unrhyw benderfyniad ynghylch unigolyn, yr unig nodweddion personol y gellir eu hystyried yw’r rhai sy’n gyson ag unrhyw ddeddfwriaeth berthnasol ac sy’n berthnasol i sylwedd y penderfyniad sy’n cael ei wneud.

2. Y Ddraig Goch Mae Pickleball Ltd yn cydnabod bod ganddo ddyletswydd i wneud addasiadau rhesymol ar gyfer pobl anabl. Bydd Y Ddraig Goch Pickleball Ltd yn ystyried pob cais am addasiadau a lle bo’n bosibl bydd yn darparu ar gyfer ceisiadau rhesymol ac yn gweithio gyda Rhanddeiliaid anabl i roi unrhyw addasiadau ar waith a fydd yn eu galluogi i gyfranogi’n llawnach mewn gweithgareddau sy’n ymwneud â chwaraeon neu wrth reoli a threfnu chwaraeon.

Athletwyr Trawsrywiol

Mae Y Ddraig Goch Pickleball Ltd o’r farn bod pickleball yn gamp yr effeithir arni ar sail rhyw o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Mae ei bolisi a’i reolau yn unol â’r polisi ar gystadleuwyr trawsrywiol a gyhoeddwyd gan y Pwyllgor Olympaidd Rhyngwladol a hefyd yn cydymffurfio â’r argymhellion a nodir yn llyfryn canllaw UK Sport ‘Transsexual People and Sport’ a gyhoeddwyd gan yr Adran dros Ddiwylliant, y Cyfryngau a Chwaraeon.

Cyfrifoldeb, gweithredu a chyfathrebu

Bydd y cyfrifoldebau canlynol yn berthnasol:

1. Bwrdd Y Ddraig Goch Pickleball Ltd sy’n gyfrifol am sicrhau bod y Polisi Cydraddoldeb hwn yn cael ei fabwysiadu, ei weithredu, ei ddilyn, a’i adolygu pan fo’n briodol. Mae’r Bwrdd hefyd yn gyfrifol am sicrhau bod y Polisi Cydraddoldeb hwn yn cael ei orfodi ac yr ymdrinnir ag unrhyw doriadau yn briodol.

2. Y Cadeirydd sydd â’r cyfrifoldeb cyffredinol am weithredu’r Polisi Cydraddoldeb hwn.

3. Bydd aelod o’r Bwrdd yn cael ei ddynodi’n Swyddog Cydraddoldeb gan y Cadeirydd a’r Cadeirydd fydd â’r cyfrifoldeb cyffredinol o ddydd i ddydd am weithredu’r Polisi Cydraddoldeb hwn ac am gyflawni unrhyw gamau sy’n ymwneud â chydraddoldeb sy’n deillio ohono. Bydd rhaglen waith y Swyddog Cydraddoldeb yn cael ei diwygio i adlewyrchu hyn. Os bydd angen, bydd grŵp cydraddoldeb mewnol a/neu allanol yn cael ei greu i ddarparu cymorth ychwanegol.

4. Mae gan bob Rhanddeiliad gyfrifoldeb i barchu, dilyn a hyrwyddo ysbryd a bwriadau’r Polisi Cydraddoldeb hwn. Bydd rhaglenni gwaith unigol ar gyfer staff Y Ddraig Goch Pickleball Ltd yn cael eu hysgrifennu i gynnwys tasgau sy’n ymwneud â chydraddoldeb lle bo’n briodol. Bydd y polisi newydd/diwygiedig yn cael ei weithredu yn syth ar ôl cytundeb y Bwrdd ac ar lefel gorfforaethol, bydd yn arwain at y canlynol:

• Bydd copi o’r ddogfen hon ar gael i holl staff, aelodau a gwirfoddolwyr Y Ddraig Goch Pickleball Cyf .

• Bydd Y Ddraig Goch Pickleball Ltd yn cymryd camau i sicrhau nad yw ei arferion cyflogaeth yn gwahaniaethu.

• Ni fydd unrhyw ymgeisydd am swydd dan anfantais oherwydd gofynion neu amodau nad ydynt yn angenrheidiol i gyflawni’r rôl neu sy’n gyfystyr â gwahaniaethu annheg.

• Sicrhau bod ymgynghorwyr, cynghorwyr a chyflenwyr a ddefnyddir gan Y Ddraig Goch Pickleball Ltd yn gallu dangos eu hymrwymiad i egwyddorion ac arferion cydraddoldeb a’u bod yn cadw at y polisi hwn.

Bydd y polisi newydd/diwygiedig yn cael ei gyfleu yn y ffyrdd canlynol:

• Bydd yn rhan o’r llawlyfr staff a chyfeirir ato mewn unrhyw godau ymddygiad.

• Bydd yn cael ei gynnwys yn hyfforddiant sefydlu’r holl staff a gwirfoddolwyr.

• Bydd pob aelod yn cael gwybod am fodolaeth y polisi pan fyddant yn ymuno a bydd crynodeb o unrhyw ddiwygiadau yn cael ei gyhoeddi ar y wefan.

• Ar adeg yr adolygiad, bydd mecanwaith yn cael ei roi ar waith i alluogi’r holl staff, aelodau a gwirfoddolwyr i fod yn rhan o’r broses.

Monitro a Gwerthuso

Bydd y Polisi Cydraddoldeb hwn yn parhau mewn grym nes iddo gael ei ddiwygio, ei ddisodli, neu ei dynnu’n ôl. Bydd adolygiad o’r Polisi Cydraddoldeb hwn yn cael ei gynnal yn ôl yr angen, ond dim llai nag unwaith bob dwy flynedd, ac yn cael ei fabwysiadu gan y Bwrdd.

Bydd Y Ddraig Goch Pickleball Ltd yn ceisio cyngor bob tro y caiff y Polisi hwn ei adolygu i sicrhau ei fod yn parhau i adlewyrchu’r fframwaith cyfreithiol presennol ac arfer da.

Gweithdrefnau Cwyno

1. Er mwyn diogelu hawliau unigol o dan y Polisi Cydraddoldeb hwn, gall unrhyw Randdeiliad sy’n credu ei fod wedi dioddef triniaeth annheg o fewn cwmpas y Polisi Cydraddoldeb hwn godi’r mater trwy’r weithdrefn gwyno briodol.

2. Gellir cymryd camau disgyblu priodol yn erbyn unrhyw Randdeiliad Y Ddraig Goch Pickleball Ltd sy’n torri’r Polisi Cydraddoldeb hwn dan weithdrefnau disgyblu perthnasol Y Ddraig Goch Pickleball Ltd.

3. Ni fydd unigolyn sy’n cyflwyno achwyniad neu gŵyn yn cael ei gosbi am wneud hynny oni bai ei fod yn anwir a heb ei wneud yn ddidwyll.

4. Yn yr un modd â phob gweithdrefn achwyn, cwyno a disgyblu, bydd hawl i apelio fel y nodir yn y weithdrefn berthnasol.

Gwybodaeth Bellach

Am unrhyw gwestiynau neu bwyntiau o eglurhad ar y polisi hwn, cysylltwch â Swyddog Cydraddoldeb Y Ddraig Goch Pickleball Ltd ***

Mabwysiadwyd y Polisi Cydraddoldeb diweddaraf hwn gan Y Ddraig Goch Pickleball Ltd mewn cyfarfod ar ***.